經濟導報記者 楊佳琪

　　“魯股大眾傳播指數”(2024年6月)15強榜單正式出爐。該指數由《經濟導報》社與山東省互聯網傳媒集團聯合發布，以月度榜單的形式展現當月在專業財經、社交等媒體平臺中，最受關注的一批山東上市公司。

　　具體來看，“魯股大眾傳播指數”(2024年6月)15強榜單前三名依次是青島啤酒(600600.SH)、東阿阿膠(000423.SZ)和萬華化學(600309.SH)，緊隨其后的是華電國際(600027.SH)、中際旭創(300308.SZ)，第6至15名依次是威高骨科(688166.SH)、海爾智家(600690.SH)、青島港(601298.SH)、國瓷材料(300285.SZ)、中泰證券(600918.SH)、華熙生物(688363.SH)、賽輪輪胎(601058.SH)、兗礦能源(600188.SH)、中航沈飛(600760.SH)和玲瓏輪胎(601966.SH)。

　　東阿阿膠

　　現金分紅11.46億元

　　“魯股大眾傳播指數”主要由五方面因子構成，包括媒體傳播力、專業傳播力、社交影響力、情感維度、熱度值，基本上涵蓋了與上市公司影響力相關的重要要素。

　　6月，各大平臺年中購物節火熱進行，啤酒熱度高漲，青島啤酒以42727.96的傳播指數再度沖上榜單首位。

　　據京東超市酒類618全時期戰報披露，“618”電商節期間，啤酒組合裝銷售額同比增長180%，鮮啤及原漿銷售額同比增長166%。截止到6月18日數據顯示，啤酒類目品牌銷售額累計排名，青島啤酒成功登頂五大平臺榜首，并在京東、天貓、抖音、快手等平臺的店鋪銷售額榜單上穩居第一。入夏以來，啤酒行業迎來消費旺季，青島啤酒在抖音等平臺的話題度和展現頻次持續高漲。

　　從消息層面來看，6月青島啤酒利好不斷。6月24日，2023年度國家科學技術獎在京揭曉。青島啤酒作為《食品生物制造工業菌種高效選育與優化關鍵技術及應用》項目的主完成單位，獲得國家科學技術進步二等獎。作為唯一上榜的釀酒企業，這也是青島啤酒第四度榮獲國家科學技術進步獎。山西證券在6月中旬發布研究報告，給予青島啤酒“買入”評級。

　　東阿阿膠以5929.57的傳播指數居第二位。在6月19日召開的第21屆“世界品牌大會”上，東阿阿膠以438.37億元人民幣的品牌價值位列《中國500最具價值品牌》榜單第249位，品牌價值較去年增長了13%，此次是東阿阿膠第15次入選《中國500最具價值品牌》榜單。京東買藥攜手東阿阿膠合作建設老字號生態專區也正式上線。資本市場層面，東阿阿膠6月初披露2023年度權益分派實施公告，公司以2023年末總股本6.44億股為基數，向全體股東每10股派發現金17.80元(含稅)，現金分紅總額為11.46億元。

　　位列榜單第三位的是萬華化學，當月傳播指數為5522.03。6月15日，萬華化學在寶安連落兩子——揭牌成立萬華深圳研究院、與深圳先進電子材料院簽訂萬華—電子材料院聯合實驗室合作協議。寶安區相關負責人表示，萬華深圳研究院與電子材料院的深度合作，將為寶安區乃至深圳市的新材料產業發展注入新的動力，推動新材料產業的持續創新和高質量發展。

　　威高骨科

　　業績下滑引發關注

　　6月29日，中際旭創發布公告稱，公司擬對原募投項目“蘇州旭創高端光模塊生產基地項目”進行變更，將其中尚未使用的4.46億元募集資金用于建設新增“銅陵旭創高端光模塊產業園三期項目”，項目達產后預計將實現年產高端光通信模塊120萬只。

　　中際旭創表示，本次擬變更募集資金用途情況，是為保持公司800G等高端光模塊的出貨能力，進一步提高募集資金使用效率。在回答投資者提問時，中際旭創也表示，800G產品需求旺盛，預計將持續上量;1.6T產品目前正處于市場導入階段，預計今年下半年到明年將逐步上量。

　　威高骨科2023年度業績的大幅下滑引發輿論高度關注。6月23日，威高骨科發布公告，回復上交所《關于山東威高骨科材料股份有限公司2023年年度報告的信息披露監管問詢函》，進一步披露公司業務經營、科創屬性、對外投資和募投項目情況。

　　財報顯示，2023年，威高骨科營業收入約12.84億元，同比下降37.63%;歸母凈利潤約1.12億元，同比下降81.3%。其中，脊柱板塊、創傷板塊、關節板塊營業收入分別下降48.49%、53.89%、35.29%。下滑主要原因為帶量采購執行引起產品出廠價格下降，以及渠道存貨補差給予進貨價格折讓。

　　根據2024年一季報披露，威高骨科業績持續下滑。2024年一季度，公司營業收入3.48億元，同比減少10.74%;歸母凈利潤為0.35億元，同比減少62.92%。

　　威高骨科表示，2024年一季度，公司創傷類及關節類產品銷售收入已出現回升，脊柱產品帶量采購對價格的影響仍在持續，但集采后對銷量的提升作用已經顯現。

　　除此之外，2023年年報顯示，威高骨科研發人員同比2022年增長13.31%，但研發人員薪酬同比減少7.57%，平均薪酬從17.05萬元減少至13.92萬元。

　　威高骨科表示，2023年末研發人員為332人，同比新增70人，主要受量子醫療和新生醫療并表的影響。研發人員薪酬主要包含“基本工資+績效工資”兩部分，績效工資實行嚴格的以結果為導向的業績考核制度，即以公司整體業績完成情況為依據決定績效工資的發放比例。根據2023年公司整體業績考核結果，2023年研發人員績效工資少于2022年，才導致上述結果。

　　華熙生物

　　回應職場霸凌控訴

　　華熙生物6月輿情色彩較為豐富。正面輿情方面，6月2日，第二屆中國(濟南)透明質酸產業大會暨中國生命健康產業科技創新大會在濟南召開。華熙生物二度亮相這一產業盛會，并主辦本屆大會分會議“合成生物學與原料創新可持續發展暨第五屆生物活性物高峰會議”。據了解，華熙生物是中國(濟南)透明質酸產業大會的發起者之一。2023年，華熙生物發起并承辦了首屆大會，且推動大會逐步發展成為全球透明質酸產業及生命健康領域的重要交流平臺。

　　與此同時，華熙生物遭職場霸凌控訴的消息受到廣泛關注。華熙生物旗下品牌“夸迪”的前主理人枝繁繁在社交平臺發布視頻，稱夸迪官方客服號在代理商群里造謠，說代理商被拖欠的貨品和獎勵都與其有關。枝繁繁表示，因為夸迪官方客服號的言論，自己和家人遭受網暴。她將起訴華熙生物，要求華熙生物公開道歉，澄清事實。

　　6月26日晚，華熙生物官微發布個別離職員工違規事件聲明。聲明稱，近期有媒體詢問原華熙生物離職員工通過惡意炒作離職事件，并公開發布同業競爭品牌的相關事宜。華熙生物稱，華熙生物的任何品牌從未基于個人形象和個人能力得以發展。公司已完全掌握相關個人侵犯知識產權、違反競業禁止約定、違規違法套取經濟利益的全部事實，必將維護投資者權益與市場正常秩序。

　　另外，經濟導報記者注意到，華熙生物今年在人員組織變革方面的調整力度較大。2024年初至今，公司4名核心技術人員變動，其中2名公司內調整、2名離職。4月，華熙生物公告宣布，公司副總經理劉愛華、原核心技術人員欒貽宏均不再直接負責研發相關工作，核心技術人員王勇志因個人原因辭去公司職務;同月，原核心技術人員馬守偉辭職。

　　“魯股大眾傳播指數”輿情月報(2024年6月)

　　2024年6月共監測到相關數據總量660.23萬篇。

　　正負屬性分布

　　從情感維度看，中性輿情占比超八成，正面輿情占比要超過負面輿情。其中，正面輿情110.13萬篇(占比16.68%)、負面輿情4.79萬篇(占比0.72%)、中性輿情545.31萬篇(占比82.6%)。

　　輿情來源分布

　　輿情來源排名前三位的是微博(4334577篇)、短視頻(1821585篇)、新聞(190088篇)，其次是微信(147787篇)、客戶端(61642篇)、論壇(44910篇)、報刊(1281篇)、視頻(393篇)。

　　媒體類型分布

　　從媒體類型來看，省媒6215篇、市媒1.18萬篇、商業4.92萬篇、自媒體18.29萬篇、其他6.92萬篇。