經濟導報通訊員 付魁

　　筆者統計了今年山東A股上市公司高管職位變動。據不完全統計，截至3月15日，包含山東鋼鐵（600022.SH）、中通客車（000957.SZ）、山東黃金（600547.SH）在內的53家上市公司95名高管職位發生變動。

　　從變動職位來看，主要集中在董事、監事、副總等職位。也有公司的董事長一職有變動，比如美晨生態（300237.SZ）、魯西化工（000830.SZ）、威高骨科（688161.SH）等。

　　從變動原因來看，大多數是由于個人原因辭職，抑或是達到法定退休年齡。而新上任的高管，“80后”甚至“90后”開始挑起“大梁”。比如瑞茂通（600180.SH）總經理胡磊、金麒麟（603586.SH）副總經理姚曉飛均為“90后”。

　　從薪資來看，不少高管職位變動前獲得的報酬不低，從統計來看，有13名高管年薪超百萬，尤其是威高骨科前董事長弓劍波在2022年年薪就已達到1092.49萬元。

　　數家公司董事長職位變動

　　據統計，自2024年以來，美晨生態、魯西化工、山東鋼鐵、威高骨科董事長一職均發生了變動。

　　1月24日，美晨生態發布公告稱，竇茂功辭任公司董事長，孫來華接任；2月7日，張金成辭任魯西化工董事長；3月9日，王向東辭任山東鋼鐵董事長，解旗接任；3月9日，弓劍波辭任威高骨科董事長。

　　從年齡來看，張金成66歲，已達法定退休年齡，竇茂功、王向東、弓劍波分別為54歲、55歲、57歲。

　　相比于辭任者，上任者的年齡相對較小。據統計，有不少公司高管為“80后”。

　　據統計，新華制藥（000756.SZ）證券事務代表田建華、聯創股份（300343.SZ）副總裁于洋、金城醫藥（300233.SZ）副總裁王輝、康欣新材（600076.SH）非獨立董事劉陶、中國重汽（000951.SZ）首席執行官趙爾相、金麒麟副總經理劉威均為“80后”。

　　值得注意的是，此次統計的高管變動中，“90后”也在其中。比如瑞茂通總經理胡磊、金麒麟副總經理姚曉飛均為“90后”。

　　這些年輕的高管，或是有學歷加身，或是履歷豐富。比如胡磊，其為新加坡南洋理工大學碩士。趙爾相先前在中國重汽擔任制造事業部專務、黨委委員，中國重汽集團企業管理與信息化部總經理、數字化總監等職。

　　部分高管年薪超百萬元

　　除了董事長職位的變動，總裁、經理等職位的變動較為頻繁。據統計，95名職位變動的高管中有35人是總裁、經理（含副總裁、副總經理）。

　　35個職位變動的總裁、經理中，有12個是聘任，其余的是辭任。這些辭任的高管中，在辭職前取得的報酬并不低，有8人年薪超百萬元。其中，浪潮信息（000977.SZ）前副總經理、董事會秘書吳龍在2022年取得報酬為350.65萬元，瑞茂通前董事、總經理路名多在2022年取得報酬為316.86萬元。

　　值得注意的是，在此次統計的所有職位變動的高管中，有一人年薪超千萬元，威高骨科前董事長弓劍波在2022年取得年薪為1092.49萬元。

　　近年來，威高骨科業績不甚理想。數據顯示，2022年，威高骨科的營收為18.48億元，同比下降14.18%，凈利潤為5.44億元，同比下降21.17%。2023年，威高骨科營收為12.84億元，同比下降37.61%；凈利潤1.12億元，同比下降81.29%。