濟南市作為全省首批人才年金辦法試點城市，日前，該市人社局、財政局、國資委、總工會聯合印發了《關于加快發展企業年金的指導意見》，健全完善多層次養老保險體系，促進人力資源要素市場化配置，吸引和留住各類人才，提高用人單位核心競爭力。濟南市人力資源和社會保障局對相關咨詢進行梳理，形成人才年金政策“六問六答”集中答疑。

　　人才年金，是指根據《企業年金辦法》和《山東省人才年金試行辦法》規定，企業(含參加企業職工基本養老保險的其他用人單位)及其符合參加人才年金條件的職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

　　1、哪些企業可以建立人才年金?

　　依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務的用人單位，暫不具備全員建立企業年金條件的，可在企業年金制度平臺下，優先為符合單位發展需求的人才建立人才年金。

　　2、職工參加人才年金需要符合什么條件?

　　參加人才年金的職工應符合下列條件之一：

　　(一)具有副高級以上專業技術職稱人員;

　　(二)具有可對應副高級以上職稱的專業技術類職業資格證書人員;

　　(三)具有技師以上技能類職業資格或職業技能等級證書人員;

　　(四)在省級二類以上職業技能大賽獲得二等獎以上人員;

　　(五)市級以上政府批準引進的急需緊缺人才或市級以上黨委、政府職能部門認定的高層次人才;

　　(六)獲得市級以上各類人才、科技類獎項(稱號、工程)的個人。

　　3、用人單位建立人才年金后，是否可以再建立覆蓋全員的企業年金?

　　建立人才年金的用人單位，有經濟負擔能力的，鼓勵在5年內逐步建立覆蓋全員的企業年金。

　　用人單位建立覆蓋全員的企業年金時，應及時變更企業年金方案，方案內容可包括適用于人才的激勵條款。原享受的政府補貼等優惠條款可繼續享受。

　　4、政府對企業建立人才年金有哪些扶持政策?

　　各區縣可結合實際對用人單位建立人才年金給予繳費補貼，具體辦法由區縣研究確定。政府補貼歸屬于個人權益的辦法，與用人單位繳費歸屬于個人權益的辦法一致。

　　5、用人單位建立人才年金應如何備案?

　　用人單位建立人才年金，應當向縣級以上人力資源社會保障行政部門報送備案。我市實行企業年金備案屬地管理服務。除總部在我市的省內跨地區企業繼續由市人力資源社會保障部門進行年金備案外，其他企業依其法人機構注冊地址，由屬地區縣人力資源社會保障部門負責對企業年金備案開展管理服務工作。

　　6、建立人才年金有哪些辦理流程?

　　(一)用人單位提交書面申請，并提供《人才年金方案》、參加人員名單(包括姓名、身份證號、學歷學位、職稱、職業資格、技術等級、管理崗位職務、其他說明)、民主程序決議等材料。

　　(二)人力資源和社會保障行政部門受理后，對符合備案條件的，在規定時限內予以備案。

　　(三)用人單位持縣級以上人力資源和社會保障行政部門備案結果，按規定辦理企業年金基金管理合同簽訂、備案等相關手續后，實施人才年金。

　　2023年9月，山東省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省國資委和省總工會聯合印發《關于加快發展企業年金的指導意見》，并公布了《山東省人才年金試行辦法》，濟南市入選全省首批人才年金辦法試點城市。

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(來源：愛濟南新聞客戶端)