經(jīng)濟導報記者 段海濤

　　歌爾股份（002241.SZ）7月19日晚披露“家園7號”員工持股計劃（草案），擬向不超過40人進行股權(quán)激勵，持股規(guī)模為不超過692.74萬股。經(jīng)濟導報記者注意到，“家園7號”的股份獲得價格為9.19元/股，相比現(xiàn)股價接近打了5折，而從業(yè)績考核目標看，公司2026年營業(yè)收入不能低于1548.79億元，相比2023年的計劃營收數(shù)高出76%。

　　股份獲得價格較現(xiàn)價折讓49%

　　歌爾股份表示，立足于當前公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，設(shè)立“家園7號”持股計劃的目的，是為了進一步健全公司長期、有效的激勵約束機制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，提高公司員工凝聚力和公司競爭力，確保公司長期、穩(wěn)定發(fā)展。

　　經(jīng)濟導報記者了解到，參加“家園7號”持股計劃的對象，為歌爾股份及控股子公司發(fā)展有重要貢獻的核心管理骨干、業(yè)務(wù)骨干不超過40人，具體參加人數(shù)根據(jù)員工實際繳款情況確定。

　　據(jù)悉，“家園7號”員工持股計劃以“份”作為認購單位，每份對應(yīng)1股標的股票，持股計劃的份數(shù)上限為692.74萬份。持股計劃股票通過以9.19元/股價格受讓公司已回購股份取得。而據(jù)披露，歌爾股份公司回購專用證券賬戶中的692.74萬股股票，回購均價為30.86元/股。

　　歌爾股份7月19日收盤價為18.03元/股，持股計劃股票取得價格相比二級市場價低了49.03%，這對員工來講有很大吸引力。

　　業(yè)績考核目標：2026年營收不低于1548億

　　經(jīng)濟導報記者注意到，歌爾股份希望通過用較低的激勵成本實現(xiàn)對員工的激勵，提升持有人的工作人情和責任心，進而推動公司業(yè)績目標的實現(xiàn)。那么，業(yè)績考核目標就不可或缺。

　　據(jù)披露，“家園7號”員工持股計劃存續(xù)期為60個月，股票分4期解鎖，解鎖時點分別為股票過戶至本員工持股計劃名下之日起滿12個月、24個月、36個月、48個月，解鎖比例分別為所持標的股票總數(shù)的25%、25%、25%、25%。

　　從公司業(yè)績考核目標看，“家園7號”員工持股計劃考核年度為2023-2026年四個年度，各年度業(yè)績考核目標分別為：2023年度營業(yè)收入不低于876.08億元，2024年度營業(yè)收入不低于1063.82億元，2025年度營業(yè)收入不低于1298.48億元，2026年度營業(yè)收入不低于1548.79億元。

　　歌爾股份表示，上述業(yè)績考核目標是在綜合考慮宏觀經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、公司經(jīng)營狀況等各方面因素的基礎(chǔ)上制定的，符合公司的實際情況。

　　經(jīng)濟導報記者了解到，受宏觀經(jīng)濟和行業(yè)因素的影響，終端市場需求不足，歌爾股份智能聲學整機業(yè)務(wù)和部分智能硬件業(yè)務(wù)的銷售低于預期。2023年一季度，歌爾股份實現(xiàn)營業(yè)收入241.22億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤10617.51萬元。

　　根據(jù)半年度業(yè)績預告，歌爾股份2023年上半年預計歸屬于上市公司股東的凈利潤為33261.54萬元-49892.31萬元，從這一數(shù)據(jù)看，歌爾股份二季度業(yè)績已呈現(xiàn)出企穩(wěn)回升的態(tài)勢。

　　經(jīng)濟導報記者注意到，歌爾股份7月19日還公布了2023年股票期權(quán)激勵計劃(草案)，激勵對象總?cè)藬?shù)為5704人，均為公司管理骨干或業(yè)務(wù)骨干，對應(yīng)的標的股票數(shù)量為22520萬股。由此可以看出歌爾股份為實現(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性，從而推動公司業(yè)績目標實現(xiàn)的決心。

　　二級市場數(shù)據(jù)顯示，歌爾股份目前股價已處于近4年來的低位，總市值為610余億元。隨著員工持股計劃和股權(quán)激勵計劃的推出，歌爾股份是否又處在一個業(yè)績爆發(fā)前的平靜期，值得投資者思索。